3、面試

⑴資格復核合格人員即為面試對象，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

⑵面試主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往能力、語言溝通能力等。

⑶面試的時間、地點另行公告。

4、成績合成

⑴筆試成績計算方式：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+申論成績×50%

⑵綜合成績計算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

⑶所有崗位成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

七、體檢與考察

1、體檢：

⑴根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分的不予確定入圍，綜合成績相同的按筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績也相同的，按綜合成績的第三位小數(shù)點高低排序確定。

⑵體檢在縣紀檢監(jiān)察部門和人社局指定醫(yī)院進行，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》實施。

2、考察：體檢合格者即確定為考察對象，由用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，同時對考察對象的資格條件進行復查。所有考察對象需在規(guī)定時間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個人原因未按時辦理提檔審查的視為自動放棄。

3、遞補：如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的，在應聘同一崗位參加面試人員中按綜合成績從高到低分依次等額遞補,遞補2次。

八、公示

根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)、炎陵政府公眾信息網(wǎng)、炎陵人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實，并提出處理意見報人力資源和社會部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。有服務期規(guī)定的崗位，服務期不得少于規(guī)定的年限，服務期內(nèi)不予辦理調(diào)出縣外等手續(xù)。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

監(jiān)督電話：

炎陵縣人社局：0731-22979560

炎陵縣紀委(監(jiān)察局)：0731-22979556

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由炎陵縣人社局負責解釋。

原標題：2017年炎陵縣公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告

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2017年度炎陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

2017年度炎陵縣公開招聘各崗位咨詢聯(lián)系方式.doc

炎陵縣人力資源和社會局

2017年7月13日

（責任編輯：李明）