1.筆試時間：2017年8月12日(星期六)

上午09：00—11：00 職業(yè)能力傾向測驗

下午15：00—17：00 公共基礎(chǔ)知識

2.考試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。

3.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由城區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

4.筆試成績查詢：筆試結(jié)束5個工作日后，報考人員可登陸西鄉(xiāng)塘區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)查詢。

5.照顧加分：對少數(shù)民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

(二)面試

面試組織實施。面試工作根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選(筆試違紀(jì)或缺考人員不得列入面試人選)，會同免筆試直接進(jìn)入面試的人員，經(jīng)城區(qū)人力資源和社會部門審核備案后，由城區(qū)人力資源和社會部門會同相關(guān)主管部門共同組織實施。

面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位的主管部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報考的書面證明，提供單位同意報考證明如有困難的，可在考核階段提供。驗證時，招聘單位的主管部門要認(rèn)真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位的主管部門有權(quán)取消報考者的面試資格。

已確定的面試人選在西鄉(xiāng)塘區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)公布。面試時間、地點及相關(guān)事宜由城區(qū)人力資源和社會局通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

(三)考試總成績

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績作為最后總成績。

五、考核

招聘單位的主管部門根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,送城區(qū)人力資源和社會局審核備案后組織實施?？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報考證明的機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補下一名考生進(jìn)入考核程序。

各招聘單位的主管部門考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

六、體檢

體檢人員由城區(qū)人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。

（責(zé)任編輯：李明）