(五)科目考試

報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證和身份證(兩證缺一不可)參加考試。

1、筆試

①筆試內(nèi)容：宏觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、電腦基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作等;

②筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)：在準(zhǔn)考證上注明。

2、計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作測(cè)試

①測(cè)試內(nèi)容：Word、Excel等office應(yīng)用操作;

②考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見考生準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)占科目考試成績(jī)60%，計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)占科目考試成績(jī)40%。

根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)，按照筆試和計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作測(cè)試合成后的科目考試成績(jī)從到低分順序，按1:3比例確定參加面試人選，最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

(六)面試

1、結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2、結(jié)構(gòu)化面試分值、內(nèi)容：

結(jié)構(gòu)化面試：滿分100分。主要考察報(bào)考人員的口語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀容儀表等。

(七)總成績(jī)合成

總成績(jī)=科目考試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)統(tǒng)計(jì)過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分順序，按1：1的比例等額確定考察和體檢人員。若出現(xiàn)合成總成績(jī)相同的，則以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，則以取得技術(shù)等級(jí)證書高者依次優(yōu)先;若技術(shù)等級(jí)證書相同的，則以從事相關(guān)專業(yè)工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(八)考察體檢

1、考察體檢時(shí)間：另行通知。

2、進(jìn)入考察人員中，凡有違法犯罪記錄的，一律取消應(yīng)聘資格。

3、體檢參照公務(wù)員有關(guān)體檢項(xiàng)目執(zhí)行。體檢不合格者，向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);復(fù)檢結(jié)果仍不合格者，取消應(yīng)聘資格。

4、對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考生總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(九)公示聘用

1、根據(jù)考生的總成績(jī)，結(jié)合考察和體檢結(jié)果，從到低分擇優(yōu)確定聘用人選，在太湖縣人民政府網(wǎng)、縣順理人力網(wǎng)站上向社會(huì)公示3天。對(duì)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、聘用人員自接到聘用通知之日起，按要求到太湖縣順理人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司報(bào)到，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員與本公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到太湖縣經(jīng)科信委工作。

四、其他事項(xiàng)

公開招聘有關(guān)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸太湖縣人民政府網(wǎng)、順理人力網(wǎng)站查詢。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：太湖縣經(jīng)濟(jì)和科技信息化委員會(huì) 0556-4162643

太湖縣順理人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司 0556-4175666 15755xxxx09

原標(biāo)題：太湖縣經(jīng)濟(jì)和科技信息化委員會(huì)招聘派遣制人員公告

太湖縣順理人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2017年7月10日

（責(zé)任編輯：李明）