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　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　考生成績(jī)按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(四)筆試成績(jī)公示為期三天，公示期：2014年4月19日至21日。筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,達(dá)到60分的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　僅對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心的考生。筆試成績(jī)60分以上方能進(jìn)入面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，按職位計(jì)劃由筆試分?jǐn)?shù)高到低按1：2以?xún)?nèi)(含1：2)的比例確定面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員(考生總成績(jī)按百分制折算后面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%)。

　　測(cè)試時(shí)間：2014 年4月19日下午

　　測(cè)試地點(diǎn)：縣招聘辦設(shè)置的面試測(cè)試考場(chǎng)(以通知為準(zhǔn))

　　七、體檢

　　體檢時(shí)間：2014年4月22日

　　總成績(jī)60分(含60分)以上方能進(jìn)入體檢，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢，體檢不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，若同一職位報(bào)考人員成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象(加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。體檢在縣招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員公示為期三天，公示期：2014年4月24日至26日，在冊(cè)亨縣人民政府網(wǎng)站通知，網(wǎng)址：(http://www.gzch.gov.cn/)。

　　八、考察

　　體檢合格人員考察時(shí)間：2014年4月27日至29日

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位主管部門(mén)組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，考察不合格不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供虛假信息的。

　　2、沒(méi)有考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;

　　3、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員(符合人員附戶(hù)口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門(mén)出具的未違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的證明);

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員(符合人員附戶(hù)口所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明);

　　5、曾被開(kāi)除公職的人員;

　　6、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　7、截止到2014年4月29 日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證明材料的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生2014年7月30日前未提交畢業(yè)證的取消聘用資格;

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　9、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

（責(zé)任編輯：李明）