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　　《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查報(bào)考者的基本素質(zhì)，對(duì)基本知識(shí)的了解和掌握程度及綜合運(yùn)用的能力?！痘舅刭|(zhì)測(cè)驗(yàn)》為客觀性試題，包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)從到低分以招聘計(jì)劃1：4的比例確定面試入圍人員，不足1：4比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。2014年5月16日在培訓(xùn)考試網(wǎng)上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績(jī)也可同時(shí)查詢。

　　2、面試由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試內(nèi)容可包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試、試講、實(shí)際操作考試和結(jié)構(gòu)化面試等形式。

　　面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核對(duì)象。

　　面試實(shí)施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對(duì)象者書面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站上公布。

　　五、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。

　　總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2。

　　按考試總成績(jī)，從到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢、考核對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))等文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。體檢或考核不合格的，招聘單位及主管部門可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）