為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強基層醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理方式轉變，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開選聘機制，經阜南縣衛(wèi)計委黨組研究，決定在全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)內公開選聘1名管理人才擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，前若干名確定為衛(wèi)生院副院長后備人選。現(xiàn)將公開選聘相關事宜公告如下：

一、選聘崗位

阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長 1 名。

二、基本原則

(一) 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(二) 堅持注重實績、群眾公認原則;

(三) 堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(四) 堅持民主集中制原則;

(五) 堅持依法辦事原則。

三、任職要求及考核

(一)崗位任務

1.社會效益明顯。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務職能，承擔公共衛(wèi)生任務。堅持一切以病人為中心的理念，完善服務流程，醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，衛(wèi)生院醫(yī)療服務水平和質量有明顯，患者滿意度達到 90%以上。

2.內部管理水平明顯。堅持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，衛(wèi)生院管理運行效率;穩(wěn)步醫(yī)務人員收入水平。構建衛(wèi)生院和諧文化，第一年，職工滿意度不低于 80%，任職期間，職工滿意度，衛(wèi)生院保持和諧穩(wěn)定。

3.加快小病救治水平。落實分級診療制度,加強學科建設，加大人才引進和培養(yǎng)力度，醫(yī)療隊伍整體素質，醫(yī)療服務水平和質量明顯。

4.爭取創(chuàng)建一級甲等衛(wèi)生院，衛(wèi)生院自身實力明顯增強。

5.抓好黨建和黨風廉政建設工作，在職責權限范圍內落實一崗雙責。

(二)崗位權利

實行院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內，擁有衛(wèi)生院的經營管理自主權，全面負責衛(wèi)生院的經營管理，組織開展醫(yī)療、教學等業(yè)務活動。擁有副院長的任免建議權、中層干部的任免權，以及對不同身份衛(wèi)生院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行選聘、辭退、獎懲。

(三)責任考核

實行院長任期目標責任制。由阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開選聘領導小組成立考核小組，依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。任期屆滿根據考核情況，決定是否續(xù)聘。

聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。

1.試用期內，不能勝任崗位具體要求的;

2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

3.任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴重經濟損失或嚴重社會影響的;

4.失職、瀆職等違法亂紀的;

5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

四、聘用期限

實行院長聘任制，聘期 3 年(含 1 年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。聘用期滿，任期目標考核者優(yōu)先續(xù)聘。

（責任編輯：李明）