市人社部門(mén)負(fù)責(zé)審核確定市和縣區(qū)服務(wù)企業(yè)的資格，征集匯總?cè)衅髽I(yè)的崗位需求情況。采取企業(yè)自愿申報(bào)、縣區(qū)人社部門(mén)審核推薦(市級(jí)所屬企業(yè)直接申報(bào))，由市人社部門(mén)審核確定服務(wù)企業(yè)資格。服務(wù)企業(yè)主要針對(duì)技術(shù)含量高、企業(yè)規(guī)模較大、畢業(yè)生留用率高，與高校畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)相關(guān)的市和縣區(qū)所屬企業(yè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先。企業(yè)申報(bào)服務(wù)資格時(shí)，需提交組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照(社會(huì)組織登記證)、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，提供詳細(xì)的單位情況介紹，明確所需的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質(zhì)、工作職責(zé)及工資待遇等。根據(jù)企業(yè)申報(bào)情況和縣區(qū)推薦意見(jiàn)，市人社部門(mén)負(fù)責(zé)確定服務(wù)企業(yè)資格，統(tǒng)計(jì)匯總崗位需求。確定資格的企業(yè)需簽訂參加社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)。

　　有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

　　1、企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

　　2、不嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

　　3、違法經(jīng)營(yíng)，不按章納稅，有不良誠(chéng)信記錄的;

　　4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長(zhǎng)的;

　　5、近3年受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處，有拖欠員工工資情況的;

　　6、經(jīng)營(yíng)管理松散，近3年被有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或受到處理，造成不良社會(huì)影響的。

　　五、下達(dá)招聘指標(biāo)

　　市人社部門(mén)根據(jù)企業(yè)需求、本地高校畢業(yè)生數(shù)量以及未就業(yè)城鄉(xiāng)低保家庭及就業(yè)困難高校畢業(yè)生狀況等，于7月15日前向省人社廳上報(bào)指標(biāo)數(shù)量申請(qǐng)報(bào)告。省人社廳根據(jù)匯總上報(bào)的企業(yè)需求情況，參照各地未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量等狀況，向全省各市州分解下達(dá)企業(yè)招聘指標(biāo)(含戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè))。市人社部門(mén)依據(jù)企業(yè)隸屬，分別向所在地的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、市和縣區(qū)所屬企業(yè)分配擬招聘人員計(jì)劃。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)擬招聘指標(biāo)由市人社部門(mén)直接下達(dá)，優(yōu)先予以。

　　六、組織招聘服務(wù)人員

　　(一)宣傳動(dòng)員和組織報(bào)名。

　　各縣區(qū)要廣泛宣傳動(dòng)員，公布具體實(shí)施細(xì)則，組織符合招聘條件的普通高校畢業(yè)生自愿報(bào)名。畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持《擇業(yè)通知書(shū)》或派回生源地的《就業(yè)報(bào)到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。其中，低保家庭畢業(yè)生須提供低及發(fā)放記錄。

　　(二)雙向?qū)印⒄衅溉藛T。

　　企業(yè)招聘。在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)，采取畢業(yè)生自愿報(bào)名、人社部門(mén)審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)拥姆绞?，由市和縣區(qū)組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進(jìn)行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選。要優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

　　(三)簽訂勞動(dòng)合同、安排上崗。

（責(zé)任編輯：李明）