2014年事業(yè)單位全年免費直播公開課，考試課程，備考資料！

　　2014年事業(yè)單位筆試協議課程，五星 ，順利， ！

　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

　　十二、體檢

　　根據總成績從到低分按崗位招聘計劃數1：1的比例確定參加各崗位體檢的考生。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢由區(qū)招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進行復查。

　　體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區(qū)招聘辦書面提出復檢申請。復檢只能進行一次。復檢由區(qū)招聘辦負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。

　　體檢和復檢費用由考生自理。時間由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網”另行通知。

　　十三、考核

　　體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕ㄕ衅笇ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等方面的情況。

　　考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各聘用單位負責具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

　　考核不合格的，由各聘用單位寫出情況報經區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　在招聘工作中因應聘人員自動放棄及面試、體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　十四、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網”進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會 局辦理聘用手續(xù)，聘用結果報市人力資源和社會 局備案。各聘用單位根據區(qū)人力資源和社會 局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同并簽定5年《烏當區(qū)新進人員最低工作期限協議》。服務期內聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔違約責任(按照《烏當區(qū)新進人員最低工作期限協議》執(zhí)行);試用期滿不合格的，解除聘用，并報區(qū)人力資源和社會 局備案。

　　本次公開招聘的人員應在區(qū)人力資源和社會 局同意聘用的文件下發(fā)之日起30個工作日內辦理完畢相關聘用手續(xù)并到用人單位報到。未按規(guī)定時間辦理完畢和報到的，取消聘用資格。

　　全日制普通高校應屆畢業(yè)生截止2014年8月31日仍未取得報考崗位要求學歷證書的不予辦理聘用手續(xù)。

（責任編輯：李明）