(二)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《申論》，分值為100分，60分為及格分，未及格者不進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年6月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘數(shù)量的1:3比例分別從到低分依次確定面試人選，不足1:3比例的，全部確定為面試對(duì)象。面試成績(jī)分值100分，60分為及格分，未及格者不列入擬聘用人選。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

(四)確定擬聘用人選

考生總成績(jī)計(jì)算公式：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

根據(jù)招聘指標(biāo)，按照總成績(jī)從到低分確定擬聘用人選，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按退伍軍人、實(shí)際從事特殊人群服務(wù)管理年限長(zhǎng)短、面試成績(jī)高低確定優(yōu)先次序，若上述情況仍相同，則進(jìn)行加試。

(五)體檢

由區(qū)委政法委統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢，體檢有不合格者，按總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，按本條“第四款”確定擬聘用人選中的優(yōu)先次序確定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生體檢費(fèi)用自理。

(六)考察

體檢合格者由區(qū)委政法委按有關(guān)要求進(jìn)行考察?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺時(shí)，仍按本條“第五款”確定考察次序。

(七)公示

考察合格擬聘用人員，由區(qū)委政法委會(huì)同區(qū)人力社保局統(tǒng)一在區(qū)人力社保局網(wǎng)上公示，公示期7天。

(八)聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，由區(qū)委政法委統(tǒng)一分配到所報(bào)考崗位開(kāi)展工作，其中綜合崗位，根據(jù)考試總成績(jī)和工作需要分配到相關(guān)鎮(zhèn)街工作，其他崗位分配到所報(bào)考的具體崗位開(kāi)展工作。聘用人員實(shí)行兩個(gè)月試用期，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用資格。所有聘用人員均實(shí)行勞務(wù)派遣制管理，與有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。

五、工資及福利待遇

正式聘用人員按照區(qū)政府規(guī)定享受同類(lèi)非在編人員相應(yīng)的工資福利待遇，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)。

六、組織實(shí)施

本次招聘由區(qū)委政法委牽頭，會(huì)同組織人事、編制、政法相關(guān)部門(mén)及各鎮(zhèn)街組織實(shí)施。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘社會(huì)治理特殊人群協(xié)管員是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與招聘工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段取得聘用資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

八、本簡(jiǎn)章由區(qū)委政法委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：023-42756631。

原標(biāo)題：中共重慶市委合川區(qū)委政法委員會(huì)公開(kāi)招聘非在編社會(huì)治理特殊人群協(xié)管員簡(jiǎn)章

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區(qū)委政法委考試報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）