(二)資格審查

市人事考試院組織對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，符合條件的人員參加考試。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，無論在招聘過程的那一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

(三)考試(時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為市人事考試院)

1、上機(jī)測(cè)試，報(bào)名結(jié)束后組織即進(jìn)行計(jì)算機(jī)錄入中文速度測(cè)試，測(cè)試合格后方可參加筆試。

2、筆試，筆試總分100分(占考試總成績的50%)。考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3、面試，面試總分100分(占考試總成績的50%)面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的語言表達(dá)、儀容儀表、綜合素質(zhì)和能力。(時(shí)間另行通知)

4、筆試結(jié)束后，按招聘崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。(若有的崗位報(bào)考人數(shù)不足，可根據(jù)實(shí)際情況確定面試比例)。

(四)體檢考核(時(shí)間另行通知)

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績排名從到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢合格后，根據(jù)招聘崗位名額，依據(jù)考試總成績從到低分依次錄取。聘用時(shí)，如出現(xiàn)某招聘崗位最后一名考生分?jǐn)?shù)相同時(shí)，學(xué)歷高的優(yōu)先錄取;如學(xué)歷相同，則筆試成績分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先聘用。

1、體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)。

2、考核內(nèi)容為擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理及適應(yīng)專業(yè)崗位的相關(guān)情況。若體檢或考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

筆試成績、面試入圍名單、總成績、擬聘用名單等信息在大冶市政府網(wǎng)上公示。

(六)聘用管理及待遇

聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿由市民宗局綜合考核測(cè)評(píng)合格后，按規(guī)定程序正式聘用相關(guān)手續(xù)。

聘用制工作人員實(shí)行聘用合同制管理。不占用事業(yè)編等編制。被聘用人員統(tǒng)一與市民宗局委托的勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，聘用時(shí)簽訂期限為3年。工資待遇由市民宗局根據(jù)我市“以錢養(yǎng)事”崗位標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際擬定。市民宗局根據(jù)工作需要，安排被聘用人員到相應(yīng)崗位工作，不服從安排的，市民宗局可與其終止用工關(guān)系。

原標(biāo)題：關(guān)于公開招聘市民宗局2名政府購買服務(wù)的聘用制工作人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>

大冶市民宗局政府購買服務(wù)的聘用制工作人員報(bào)名表

大冶市人力資源和社會(huì)局

大冶市民族宗教事務(wù)局

2017年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）