進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在開封人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)公布。

2.因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行。

3.根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，從報(bào)考同一崗位并參加體檢的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

八、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

九、記入誠信檔案的情況

1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

2.考試過程中有作弊行為的;

3.違背考試紀(jì)律要求的;

4.考察合格后無故自愿放棄的。

十、其他事項(xiàng)

1.本次招聘崗位專業(yè)類別設(shè)置參照《河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員專業(yè)類別》。

2.開封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，不再單獨(dú)通知考生本人，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.若部分崗位的試講或?qū)I(yè)技能測(cè)試的報(bào)考人員不在同一考場(chǎng)，則該崗位的報(bào)考人員試講或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)采用二次平均法加權(quán)計(jì)算該項(xiàng)成績(jī)。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6.本次公開招聘工作由開封市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

7.本簡(jiǎn)章由開封市2017年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘監(jiān)督：0371-23666671

原標(biāo)題：開封市2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2017年開封市市直事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表

（責(zé)任編輯：李明）