(二)考察

根據(jù)招聘崗位要求，由陸良縣招商合作局對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政情況和有無違反國家法律法規(guī)等方面進(jìn)行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)，取消該崗位招聘計劃。崗位變動情況由陸良縣人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站公布，并向曲靖市人力資源和社會局報送相關(guān)情況說明。

八、公示和錄(聘)用

陸良縣招商合作局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，由陸良縣人力資源和社會局核準(zhǔn)后報經(jīng)曲靖市人力資源和社會局審核后在規(guī)定網(wǎng)站公示7個工作日(節(jié)假日順延)。公示期滿無異議或反映有問題但不影響聘用的，由陸良縣人力資源和社會局提交書面錄(聘)用意見報曲靖市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩錄(聘)用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

被錄(聘)用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度(就業(yè)的為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時間內(nèi)報到的視為自動放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)，取消該崗位招聘計劃并由陸良縣人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站上公布。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作邀請陸良縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)對本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一)招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄(聘)用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)嚴(yán)格招聘考試的試題管理，加強(qiáng)試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。

(四)對違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀(jì)律的人員予以嚴(yán)肅處理。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

十、本方案由陸良縣人力資源和社會局、縣招商合作局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：陸良縣招商合作局 0874-6220456

監(jiān)督電話：陸良縣紀(jì)委 0874-6222561

陸良縣人力資源和社會局 0874-6939531

原標(biāo)題：陸良縣招商合作局2017年公開招聘工作人員實(shí)施方案公告

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陸良縣招商合作局2017年公開招聘人員計劃表.xls

陸良縣人力資源和社會局

2017年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）