五、現場資格審查

(一)時間：暫定為2017年7月初，具體時間另行通知。

(二)地點：區(qū)人力資源和社會局人力資源開發(fā)科(璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室)。

(三)應聘人員持以下資料參加現場資格審查：《重慶市璧山區(qū)2017年上半年考核招聘急需緊缺人才報名登記表》1份，本人個人簡歷、身份證、學歷學位證書(在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證，2017年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及崗位要求其他條件證明資料原件和復印件各1份。經現場資格審查合格的人員，進入面試。

六、考核

考核分為面試和現實表現測評兩個環(huán)節(jié)?？己顺煽?面試成績×50%+現實表現測評成績×50%。

(一)面試

面試采取結構化面試的方式進行，總分值為100分，成績現場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為現實表現測評人選，面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。面試時間暫定為2017年7月，具體時間和地點另行通知。

(二)現實表現測評

現實表現測評人選按崗位擬聘用人數1:2的比例，根據報考該崗位考生面試成績從高到低依次確定，若最后一名進入現實表現測評人選成績相同時，則并列進入現實表現測評。

現實表現測評主要考核應聘人員的德才表現等情況，方式為個別談話和民主評議，總分值為100分，現實表現測評成績未達到60分者，不得確定為體檢人選?，F實表現測評考官對考生現實表現測評成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?，F實表現測評時間另行通知。

七、體檢

體檢人選按崗位擬聘用人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定?？己丝偝煽兂霈F并列時，依次按學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

體檢在指定的區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構統一進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

八、考察

體檢合格人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織用人單位及主管部門對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，是否符合回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

九、遞補

因未按規(guī)定要求參加體檢或不合格的，以及經確認自動放棄出現的缺額，經區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究同意的，可按報考該崗位考生的考核成績從高到低進行遞補。考察及以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

（責任編輯：李明）