鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院根植于我國人事人才制度改革發(fā)展實踐，致力于“考、選、評、用”人才開發(fā)體系的理論研究和技術(shù)開發(fā)，是智庫中的專業(yè)型人才研究機(jī)構(gòu)，是人才評價的第三方。

其主要業(yè)務(wù)主要有人事考試與人才評價、人才改革發(fā)展科學(xué)研究、高層次人才引進(jìn)與人力資源開發(fā)管理、政府工作人員素能培訓(xùn)。

根據(jù)工作需要，決定面向社會引進(jìn)高水平專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、科研與學(xué)術(shù)

(一)招聘職數(shù)

助理研究員、科研項目主管等，共5人。

(二)職位描述

1.研究政府政策及科研項目申報流程，熟悉政府科研項目、調(diào)研課題的特點、規(guī)律、要求;

2.負(fù)責(zé)前期項目申報相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、政策、文件的搜集與整理，項目申報書的填寫;

3. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，主持或作為主要研究人員參與課題研究與學(xué)術(shù)研討工作;

4.負(fù)責(zé)項目的中期管理和跟進(jìn)、項目撰寫、項目質(zhì)量管理、項目驗收管理直至項目完成;

5.關(guān)注國家人事人才工作在相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展、改革動向，綜合分析公共政策，理解并剖析具體人才政策與規(guī)劃，提供專業(yè)化解決方案，提供人才改革發(fā)展政策咨詢服務(wù);

6.與高校、行業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行溝通交流、參加各類相關(guān)會議，建立和維系專家團(tuán)隊;

7.維護(hù)與政府相關(guān)部門建立的合作關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門創(chuàng)設(shè)良好的人脈資源與政策環(huán)境。

(三)任職要求

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，特別的可以放寬至本科學(xué)歷;

2. 研究分析能力強(qiáng)，具有科研機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

3.具有較高的科研能力和政策理論水平，了解政府政策發(fā)展趨勢;

4. 綜合文字能力強(qiáng)，有黨委、政府組織部門、研究部門工作經(jīng)歷，從事過黨委、政府的大型文稿寫作的優(yōu)先;

5.應(yīng)屆生畢業(yè)生要求在校參與科研項目至少2項，且有代表作品，可塑性強(qiáng);經(jīng)濟(jì)類、管理類、哲政類畢業(yè)生優(yōu)先;

6.品行優(yōu)良，做事嚴(yán)謹(jǐn)，踏實主動;執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，處事冷靜;具有高度的忠誠度、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;有一定的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力;

7.持有機(jī)動車駕駛證，有較強(qiáng)的機(jī)動車駕駛技能。

(四)待遇

職位月薪：3000-8000元/月;部門負(fù)責(zé)人實行年薪制。

二、試題與標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)

(一)招聘職數(shù)

試題研究員，共3人。

(二)職位描述

（責(zé)任編輯：李明）