(五)資格復(fù)審

具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。復(fù)審時(shí)報(bào)考人員務(wù)必提供資格初審時(shí)的所有證件材料原件，復(fù)審合格人員參加面試。

四、面試

資格復(fù)審的同時(shí)將進(jìn)行面試。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減計(jì)劃。根據(jù)實(shí)際報(bào)考人數(shù)，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可采取加試的方式，加試辦法另行通知。

五、考察與體檢

根據(jù)面試成績按職位計(jì)劃1:2比例依次確定考察人選?？疾鞜o異議的，等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因考察體檢放棄或不合格出現(xiàn)缺額的，從合格人員中依次遞補(bǔ)人選。

六、公示引進(jìn)

考察體檢合格的確定為引進(jìn)人選。在人選、夏津縣政務(wù)網(wǎng)和夏津縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，組織報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。

畢業(yè)前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消聘用資格。因取消或放棄等原因造成空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

七、安排使用

1、工作崗位。使用高層次人才引進(jìn)專用編制，碩士研究生，大學(xué)本科生一律先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點(diǎn)部門、重點(diǎn)項(xiàng)目一線掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年。博士研究生和教師一般不安排基層掛職鍛煉，單位或本人有意愿的，根據(jù)實(shí)際予以安排。

2、試用期限。碩士和大學(xué)本科生試用期為1年。試用期滿，同級組織人社部門組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格或放棄的，不再聘用。博士經(jīng)面試考察合格后，直接聘用。

3、職務(wù)安排。在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。轉(zhuǎn)正時(shí)對經(jīng)考核的，博士研究生可以任命正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士研究生可以任命副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工作滿3年經(jīng)考核，且符合調(diào)任條件的，博士研究生可調(diào)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);碩士研究生可調(diào)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工作滿4年經(jīng)考核的大學(xué)本科生可以任命副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、培養(yǎng)選拔。把重點(diǎn)高校畢業(yè)生作為年輕干部來源，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。表現(xiàn)的，直接推薦列入后備干部隊(duì)伍。鼓勵(lì)參加競爭性選拔、雙向掛職、考錄遴選等工作，實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才有序流動(dòng)。

八、管理及待遇

1、補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)人員優(yōu)先使用人才公寓、公租住房，并享受生活補(bǔ)貼，縣財(cái)政5年內(nèi)予以補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為博士生800元/月、碩士生600元/月、本科生400元/月。

2、配偶安置。根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、子女入學(xué)。未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

4、職稱評定。所從事崗位與所學(xué)專業(yè)相符或相近的，博士生參加工作可申請直接認(rèn)定中級職稱，碩士生工作滿3年可申請直接認(rèn)定中級職稱，本科生工作滿1年可申請直接認(rèn)定初級職稱。職稱評聘按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。

5、檔案管理。檔案轉(zhuǎn)遞后，由縣人社局統(tǒng)一管理;職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后，按干部管理權(quán)限管理。

九、其他

本次引進(jìn)不指定任何單位(包括院校、科研機(jī)構(gòu)、黨校、行政學(xué)院)和個(gè)人編寫有關(guān)教材，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)考試的培訓(xùn)班。

關(guān)于此次引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生的考試時(shí)間安排及注意事項(xiàng)，請關(guān)注夏津政務(wù)網(wǎng)(www.xiajin.gov.cn)、夏津縣人力資源和社會(huì)局(http://rsj.xiajin.gov.cn)有關(guān)通知公告內(nèi)容，將陸續(xù)發(fā)布。本公告及未盡事宜，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0534-3211187。

原標(biāo)題：夏津縣公開引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作公告

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附件1、夏津縣公開引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作專業(yè)要求

附件2、夏津縣公開引進(jìn)畢業(yè)生到事業(yè)單位工作重點(diǎn)高校名單

附件3、夏津縣公開引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生報(bào)名表

附件4、誠信承諾書

夏津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）