(三)考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1.筆試

筆試主要內(nèi)容為測試應聘崗位相關知識。筆試總分為100分，設定最低合格線，根據(jù)崗位報名人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績、筆試合格分數(shù)線及面試人選名單。

筆試時間、地點另行通知。憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化測試和答辯方式進行。主要考察應聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、業(yè)務水平及崗位所需的專業(yè)基礎知識等。

面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.2的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。醫(yī)院成立考察體檢小組，具體負責考察體檢工作。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位工作人員標準。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馮震宇、陳芳芳

聯(lián)系電話：0536-3081155、3081105

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院2017年公開招聘工作人員簡章

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2.2017年濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院招聘報名登記表.DOC

3.濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院報名匯總表.XLS

濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院

2017年5月24日

（責任編輯：李明）