海南省直屬機關服務中心隸屬海南省機關事務管理局,是財政預算管理正處級事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，經(jīng)海南省人力資源和社會廳核準，海南省直屬機關服務中心計劃面向全國公開招聘財政預算管理事業(yè)編制管理人員6名。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2011]100號)規(guī)定和要求，現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位、崗位條件及人數(shù)

　　二、招聘資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正、作風正派，服從工作安排;

　　(二)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，年齡在18周歲以上(含)、35周歲以下(含)，即1981年5月24日至1999年5月23日期間出生;

　　(三)2017年5月24日前取得國家教育部門承認的大學本科及以上學歷,且所學專業(yè)符合招聘崗位所列專業(yè)(畢業(yè)證專業(yè)表述與崗位要求專業(yè)字符段相同);

　　(四)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　(五)如有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾受過各類刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查或受到處理的;

　　4.違反計劃生育政策的;

　　5.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2011]100號)的相關規(guī)定應當回避的;

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應屆畢業(yè)生;

　　8.違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

　　三、招聘程序

　　公開招聘管理人員工作按照招聘信息發(fā)布、組織報名、資格審查、組織考試(含筆試和面試)、考察和體檢、公示擬聘人選和辦理聘用手續(xù)等程序進行。

　　(一)信息發(fā)布

　　請應聘者報名后全程隨時關注海南省機關事務管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)，以便及時了解相關報考事宜、資格審查結果、領取準考證、各項考試成績、體檢和擬聘人員名單公布等情況，逾期后果自負。請應聘者保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事項。

　　(二)組織報名

　　1.報名方式：現(xiàn)場報名。

　　2.報名時間： 2017年5月24日至5月26日工作時間(上午8：00-12：00、下午2：30-5：30)，其他時間不受理。

　　3.報名地點：?？谑泻８?9號省機關海府大院第五辦公樓一樓會議室。

　　4.報名材料：《2017年海南省直屬機關服務中心公開招聘管理人員報名登記表》一式兩份(自行下載附表，正、反兩面合印一張表)，戶口簿、本人有效身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報考證明等資料的原件及復印件;3張近期同底1寸免冠彩色照片。

　　5.報名要求：

　　(1)材料和填報信息應真實準確，凡填寫信息不完整或填寫錯誤的，不予受理;凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格;報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　(2)有關證件核驗原件后收復印件，報名所需的證件復印材料不予退還。

　　(三)資格審查

　　1.報名結束，由海南省機關事務管理局公開招聘服務中心管理人員工作領導小組辦公室組織對報名人員進行資格審查。招聘計劃數(shù)與應聘經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達到1:3方可開考。達不到該比例數(shù)，則相應減少招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位。

　　2.資格審查結束后將通過海南省機關事務管理局網(wǎng)站公布資格審查合格人員名單和發(fā)放準考證相關事宜，請各位考生隨時關注海南省機關事務管理局網(wǎng)站，并保持通信暢通。

　　3.資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段(包括試用期、正式聘用后)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格或辦理相關解聘手續(xù)，且責任自負。

　　(四)組織考試

　　考試分筆試和面試，組織工作由海南省機關事務管理局公開招聘服務中心管理人員工作領導小組負責。應聘者憑準考證、身份證原件參加考試?？荚嚦煽冊诤Ｄ鲜C關事務管理局網(wǎng)站公布。

　　1.筆試

　　(1)筆試時間、地點：以準考證為準。

　　(2)筆試方式、科目及內容

　　筆試采取閉卷方式進行，內容為公共基礎知識，包括政治、經(jīng)濟、法律、文史及公文寫作等內容，筆試實行百分制，根據(jù)筆試成績情況確定筆試合格分數(shù)線，筆試成績和筆試合格分數(shù)線在海南省機關事務管理局網(wǎng)站進行公布。

　　2.面試

　　(1)在筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。筆試成績同分的應聘者，同時進入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。復審時，面試人員應提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證等相關證明材料的原件。經(jīng)復審不符合資格條件的，取消面試人選資格。

　　(3)因考生放棄面試或經(jīng)資格復審不符合資格條件被取消面試資格而產(chǎn)生的空額，在考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　(4)面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者的綜合素質。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數(shù)線為60分。

　　(5)面試時間、地點及其他要求通過海南省機關事務管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)另行通知，請各位考生隨時關注該網(wǎng)站。

　　3.綜合成績計算

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。考試成績在海南省機關事務管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)進行公布。

　　(五)考察和體檢

　　1.根據(jù)綜合成績，從到低分，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列確定考察人選;如筆試成績再出現(xiàn)相同，則進行面試加試，加試成績高者入選。

　　2.招聘工作領導小組組織對應聘人員進行考察，考察工作主要是核實個人資料真實情況，并對其思想政治表現(xiàn)、工作能力、綜合素質、道德品質等方面進行考察。

　　3.根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。

　　4.考察、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從考試成績在合格分數(shù)線以上的人員中從到低分依次遞補或另行組織招聘。應聘者無故未按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　5.應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，由招聘工作領導小組安排復檢，以復查結果為準。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省機關事務管理局網(wǎng)站(http://jgsw.hainan.gov.cn)公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南省機關事務管理局進行調查處理，調查處理的結果報送海南省人力資源和社會廳。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，根據(jù)人事管理有關規(guī)定、崗位實際需要和擬聘用人員情況，對聘用人員進行任職定崗，并在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報海南省人力資源和社會廳核準。符合聘用條件的人員，由我單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　被聘用的管理人員，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以轉正;考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、聘用待遇

　　聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2011]100號)的各項紀律規(guī)定。

　　公開招聘工作接受海南省人力資源和社會廳、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報、投訴事件，由招聘工作領導小組和主管部門負責調查落實，并將處理情況報海南省人力資源和社會廳。

　　六、其他事項

　　本招聘公告最終解釋權歸屬海南省機關事務管理局公開招聘服務中心管理人員工作領導小組。

　　聯(lián)系人：占先生、黃先生、張女士

　　聯(lián)系電話：0898-65393602、65225720

　　紀檢監(jiān)督電話：0898-65372960
 

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1、2017年海南省直屬機關服務中心公開招聘管理人員報名登記表.docx

2、2017年海南省直屬機關服務中心公開招聘管理人員材料目錄表.docx

海南省機關事務管理局

2017年5月10日

（責任編輯：李明）