五、體檢和考察

(一)根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，結(jié)合優(yōu)先聘用條件，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位考生中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)根據(jù)面試成績(jī)、優(yōu)先聘用條件及體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按面試成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄。

六、公示和聘用

(一)依據(jù)體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)上公示(7個(gè)工作日)，公示無異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

(二)聘用工作人員屬于派遣用工，通過考察人員與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，日常管理由用人單位負(fù)責(zé)。試用期3個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，參照國(guó)家事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

(一)本公告以及與招聘過程有關(guān)的公告、公示、通知等在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)發(fā)布。

報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

(三)受聘在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在惠濟(jì)區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。

(四)受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(五)報(bào)考人員的各種學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家及有關(guān)部門認(rèn)證，未通過認(rèn)證的學(xué)歷按未取得處理。

(六)本次招聘不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(七)報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán);被聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

(八)未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371-56770966

原標(biāo)題：鄭州市惠濟(jì)區(qū)公開招聘輔助管理人員公告

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鄭州市惠濟(jì)區(qū)公開招聘輔助管理人員崗位一覽表.doc

2017年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）