(二)資格審查

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣住建局會(huì)同安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)考試

考試有兩種形式：一是招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:10,先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是報(bào)名人數(shù)達(dá)不到以上比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情、縣情等，滿(mǎn)分為100分。

2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

3、成績(jī)合成。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀(guān)題”得分確定排序。

(四)體檢：

根據(jù)合成成績(jī)排序從到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。

(五)政審：

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

五、聘用待遇

縣建設(shè)工程試驗(yàn)室聘用人員工資福利待遇為：基礎(chǔ)工資2100元+工齡工資50元/年+績(jī)效工資500元以上+五險(xiǎn)一金，雙擁獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)” “金寨縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”查詢(xún)、查閱。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0564-7060365、7060127

原標(biāo)題：金寨縣建設(shè)工程試驗(yàn)室2017年招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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金寨縣住建局建設(shè)工程試驗(yàn)室2017年招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls

金寨縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2017年5月17日

（責(zé)任編輯：李明）