④無(wú)正式工作單位的符合條件人員報(bào)名時(shí)須提供其人事檔案存放關(guān)系證明或政府人才交流中心代理保管人事檔案關(guān)系證明。

3.資格審查

報(bào)名截止后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人員提供的材料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試的人員。因報(bào)考者個(gè)人填寫信息失實(shí)所造成的后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

(三)面試

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第二十五條，急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，可以簡(jiǎn)化程序直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，也可采取直接考核的方式招聘。我院本次公開(kāi)招聘直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試由“商丘市農(nóng)科院公開(kāi)招聘急需適用人才工作考評(píng)委員會(huì)”組織進(jìn)行。

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī)確定體檢人員，按照公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行，體檢不合格者不列入考察對(duì)象，因體檢不合格的，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。在職人員考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);其他報(bào)考者主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。因考察不合格的，依據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

經(jīng)考察，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，取消報(bào)考者的聘用資格：不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;經(jīng)考察不符合報(bào)名條件的;經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

(六)公示和聘用審批

經(jīng)面試、體檢、考察合格的報(bào)考者，確定為擬聘用人員，在有關(guān)媒體向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。所聘用的所有人員執(zhí)行事業(yè)單位人事管理，試用期1年，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、組織與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)。為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開(kāi)招聘順利有序進(jìn)行，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施招聘工作。

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

本公告由市農(nóng)科院公開(kāi)招聘急需適用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0370—3020865

原標(biāo)題：商丘市農(nóng)林科學(xué)院公開(kāi)招聘急需適用人才公告

商丘市農(nóng)科院公開(kāi)招聘急需適用人才

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）