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　　三、報(bào)名和資格審查

　　招聘信息公布在中國(guó)三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)及確定的現(xiàn)場(chǎng)招聘高校招生就業(yè)網(wǎng)，在招聘高?，F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名、資格審查、直接考核(面談)、面試。

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　投簡(jiǎn)歷預(yù)報(bào)名時(shí)間為2014年3月31日前(工作日上班時(shí)間)，預(yù)報(bào)名方式采用應(yīng)聘者向招聘單位主管部門(mén)投簡(jiǎn)歷預(yù)報(bào)名(報(bào)名咨詢電話附后)和由縣人社、紀(jì)檢監(jiān)察、招聘單位及主管部門(mén)組成招聘組到相應(yīng)高校應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面談或面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)投簡(jiǎn)歷預(yù)報(bào)名人員務(wù)必確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé))。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的有關(guān)事項(xiàng)

　　所有應(yīng)聘人員(含預(yù)報(bào)名人員)須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)攜帶《報(bào)名表》(附件二)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他與報(bào)名資格相關(guān)的資料原件和復(fù)印件(報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份、主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件1份和加蓋教務(wù)處鮮章的成績(jī)單)、一寸免冠近照1張。

　　(三)約定和說(shuō)明事項(xiàng)

　　1.報(bào)考者的年齡按周歲計(jì)算，如報(bào)考崗位最 大年齡為25周歲的，截止2014年1月30日未滿26周歲的都符合報(bào)考崗位的年齡條件。

　　2.報(bào)考者本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科、專業(yè)等資格條件要求應(yīng)完全相符。凡崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格等各種證書(shū)、證明必須是國(guó)家相關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)可的。

　　3、招聘的教師必須在聘用時(shí)取得相應(yīng)教師資格證(職高專業(yè)教師可在工作2年內(nèi)取得)，其中已經(jīng)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位人員，考核結(jié)束后，即行公示，公示無(wú)異議者即辦理人事聘用手續(xù);屬2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，面試結(jié)束后，先簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后通過(guò)資格復(fù)審、考試(第2、3類人員)、體檢合格后，再行公示。

　　四、考核(面談)與面試

　　招聘辦法根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類實(shí)施：

　　(一)招聘第1類人員，采取雙向選擇、直接考核(面談)的方式招聘，擇優(yōu)聘用。面談時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？己酥亓私饪己藢?duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、遵紀(jì)守法等方面的情況，對(duì)其應(yīng)聘的資格條件和所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審核。

　　(二)招聘第2、3類人員采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的方式。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試主要考評(píng)應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;專業(yè)技能測(cè)試主要考評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平。面試總分均為100分，面試成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(三)各招聘崗位根據(jù)報(bào)考者面談情況及專業(yè)測(cè)試成績(jī)或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，從到低分等額確定擬簽約人員。

　　五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　所有擬簽約的人員需攜帶主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就業(yè)協(xié)議書(shū)，簽訂就業(yè)意向協(xié)議。就業(yè)協(xié)議上注明：“該生如按期畢業(yè)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，經(jīng)考試、體檢合格，方可聘用”。

（責(zé)任編輯：李明）