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　　2.面試

　　面試成績滿分為100分，根據(jù)面試內容確定面試所需時間。

　　(1)面試成績占總成績的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

　　(2)面試內容主要考察考生醫(yī)學基礎知識、專業(yè)知識、治療經(jīng)驗的積累程度以及工作溝通能力等。

　　(3)面試有關事宜：面試人員名單、測試地點、時間等詳細情況請隨時登錄“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )查詢，若因個人原因不能及時領取準考證，延誤考試，后果自負。

　　(三)加分條件

　　服務基層的大學生(村官、三支一扶、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、西部志愿者、人才儲備)服務期滿，考核合格，并取得省級相關部門頒發(fā)證書的人員，按照國家有關政策，在筆試成績加權前加5分。

　　四、確定擬聘人選

　　確定擬聘人選，筆試成績與面試成績加權求和，總分保留一位小數(shù)，不四舍五入。按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績加權后，總成績低于60分者，不予錄用;總成績并列者，按如下條件依次確定擬聘人選：(1)基層服務者服務期滿的考生;(2)職稱高的考生;(3)學歷高的考生;(4)臨床經(jīng)驗長的考生。將考試結果報招聘領導小組審核后公示。

　　五、公示

　　區(qū)招聘領導小組辦公室對擬聘人員公示7天。公示期間，若發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)調查屬實的，取消其錄用資格。

　　舉報電話：8334399(區(qū)人社局)、8356070(區(qū)紀委監(jiān)察局)。

　　六、體檢

　　凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，對體檢不合格人員不予錄用。

　　七、考核

　　對擬聘人選，通過查閱檔案、調查、政審(由居住地的社區(qū)、居委會及轄區(qū)派出所共同出具證明)等方式進行考核，凡有下列情形之一者，視為不合格。

　　(一)不能堅持黨的基本路線方針，在重大政治問題上，不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和嚴重的違法亂紀表現(xiàn);

　　(三)參與犯罪活動或其它問題，正在受審查尚無定論;

　　(四)在報考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的;

　　(五)發(fā)生過重大醫(yī)療事故或醫(yī)德、醫(yī)風方面存在嚴重問題的;

　　(六)有其它問題，不宜進入醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的。

　　八、錄取

　　公示期滿，若無問題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領導小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用，按照相關規(guī)定履行錄用手續(xù)。

　　(一)對于擬錄用的人員實行聘用制，試用期一年，月工資1500元，并按有關規(guī)定繳納社會保險，由區(qū)財政撥付。試用期滿，經(jīng)考核合格者，納制內管理，享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員待遇，按有關規(guī)定繳納社會保險;考核不合格者，不納制內管理，并解除聘用合同。

　　(二)對于擬錄用的事業(yè)單位在職正式專業(yè)技術人員采取調入的方式，由人社局、編制部門辦理調動手續(xù)。

　　(三)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構新錄用的人員，須服從分配。

　　(四)新招聘人員如果有放棄錄取資格的，出現(xiàn)崗位空缺，可在報考本崗位考生中依次遞補。

　　(五)新錄用的專業(yè)技術人員，三年內不允許調動。

附件：海拉爾區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘專業(yè)技術人員報名表

　　海拉爾區(qū)公開招聘專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室

　　二○一四年一月六日

（責任編輯：李明）