(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，測(cè)試?yán)碚撝R(shí)水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、決策能力、應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力等。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。

1、筆試。筆試采取集中閉卷考試，試卷滿分為100分。筆試結(jié)束后，依據(jù)得分，由高到低，統(tǒng)一排序，按一定比例

確定進(jìn)入面試人員，并將其名單和考試成績(jī)向社會(huì)公布。

2、面試。成立面試評(píng)委會(huì)。面試評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試評(píng)委會(huì)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家等人員組成，面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)向社會(huì)公布。

(四)考察

按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算出總成績(jī)，按一定比例確定考察對(duì)象，由縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。

(五)體檢

體檢前，縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)確定擬掛職人選

根據(jù)考察情況，在資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，等額提出掛職干部提名人選，提請(qǐng)縣委常委會(huì)討論票決。對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，履行干部任用程序。

五、掛職干部的管理與使用

(一)掛職干部是黨員的，科級(jí)干部掛鎮(zhèn)(街道)黨(工)委副書記，一般干部掛任黨(工)委委員;不是黨員的，掛任副鎮(zhèn)長(zhǎng)(辦事處副主任)。掛職時(shí)間原則上為2年。

(二)掛職干部不占所掛任鎮(zhèn)(街道)的領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。

(三)干部掛職期間原隸屬關(guān)系不變，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政、工資等關(guān)系，仍占派出單位人員編制，職務(wù)在原

單位保持不變，與原單位同級(jí)人員享受同等福利待遇。掛職期間，原單位干部調(diào)整時(shí)，不影響提拔使用。

(四)錄用的掛職干部，由縣委組織部和掛職鎮(zhèn)(街道)共同管理。縣委組織部每年對(duì)掛職干部進(jìn)行一次跟蹤考核，隨時(shí)了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并建立掛職干部實(shí)績(jī)檔案。

(五)掛職期滿后，對(duì)任期考核稱職以上的掛職干部，結(jié)合鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦，在符合上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)選拔一批年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任黨(工)委副書記或黨(工)委委員或副鎮(zhèn)長(zhǎng)(辦事處副主任)。掛職期間不適應(yīng)鎮(zhèn)(街道)工作，或者本人提出申請(qǐng)回原單位工作的，取消掛職干部資格，回原單位工作。

本公告由縣公開選拔鎮(zhèn)(街道)掛職領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

縣公選辦地址：莘縣政府街1號(hào)(縣委辦公樓5樓504室)

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監(jiān)督電話：0635-7312380 電子郵箱：sxzzbbl@163.com

原標(biāo)題：莘縣公開選拔鎮(zhèn)(街道)掛職領(lǐng)導(dǎo)干部公告

莘縣公開選拔鎮(zhèn)(街道)

掛職領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）