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　　(2)面試：

　?、俑鶕?jù)筆試成績，從到低分按1：1.5比例確定參加面試人員名單并在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠人事人才網(wǎng)進行公示;

　?、诿嬖嚲唧w時間、地點另行通知;

　　③面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)性事件處置應(yīng)變能力、個性特征(在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風度、心理素質(zhì)、自我認知等個性特征)等。面試滿分100分，由評委當場評定成績并告知面試考生;

　　(3)成績匯總：筆試成績與面試成績按照6：4比例合計(即筆試成績×60%+面試成績×40%)為考生的總成績(有加分項目的再加上加分分值后為考生的總成績)。

　　(4)體檢、考察：

　?、俑鶕?jù)考生總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生總成績相同，以筆試成績高低排序);

　?、隗w檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理;

　　③體檢合格者，進入考察程序。考察內(nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況。對受過立功獎勵、班長、士官、中共黨員的，同等條件下聘用;

　?、芤蝮w檢、考察不合格出現(xiàn)空額時，依總成績從到低分依次等額遞補(只遞補一次)。

　　(5)公示、聘用：

　　根據(jù)考試、體檢、考察等情況，經(jīng)懷遠縣行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定擬聘用人員名單并在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠縣人事人才網(wǎng)進行公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員，由懷遠縣行政執(zhí)法局與本人簽訂3年期勞動合同(含試用期3個月)。

（責任編輯：李明）

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