5.面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節(jié)可以加分：通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者加5分。招聘單位、柳北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、柳北區(qū)人力資源和社會局在進行面試前資格審查環(huán)節(jié)核實出加分考生。

6.面試成績公布。面試結(jié)束后，面試當天實考成績加上加分構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)，應于面試當天進行公布。

(四)調(diào)劑(2017年6月下旬)

面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而未按招聘計劃開考以及開考后無確定考核人選的崗位，在征求考生和招聘單位同意調(diào)劑的前提下，柳北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)柳北區(qū)人力資源和社會局同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到招聘條件要求一致的崗位，以1:1的比例列入未開考崗位及無確定考核人選崗位的預備人選，經(jīng)過公示如無異議的確定為考核體檢人選。

(五)考核

1.考核時間：考核工作原則上在2017年7月上旬完成。

2.根據(jù)計劃招聘用人數(shù)等額比例，按照面試總成績從到低分的順序確定考核人選?？己斯ぷ饔闪眳^(qū)人力資源和社會局、柳北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局和招聘單位具體負責組織實施。

3.考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查，考核結(jié)果要告知本人。

4.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

(六)體檢

1.體檢工作原則上在2017年7月中旬完成。

2.體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織，由柳北區(qū)人力資源和社會局、柳北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。

3.體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)柳北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

4.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

5.組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

(七)人員聘用

1.根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)柳北區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、柳北區(qū)人力資源和社會局審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單在柳北區(qū)政府和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

（責任編輯：李明）