2017河南新密市直事業(yè)單位招聘公告【招18人】

2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試資格確認。應試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、準考證等(留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。2017年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和在校期間成績單(加蓋院、系公章))證書原件和復印件參加面試資格確認。

應試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，經(jīng)公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會局政務公開欄公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.總成績?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢。體檢工作由新密市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格或考生自動放棄體檢資格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

(四)考察。考察工作由新密市人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。重點考察思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法和求職動機等情況。因考察不合格或考生自動放棄考察資格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(五)公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務公開欄上向社會公示7個工作日。

(六)聘用審批。公示無異議后，按照相關程序辦理人事手續(xù)。初次就業(yè)人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由各招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由各招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執(zhí)行，招聘單位不承擔聘用前所欠社會保險費用。

新聘用的人員最低服務期限為3年，最低服務期內(nèi)不得調(diào)動。

四、其他事項

(一)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考核過程中有作弊行為的;3.考察合格后無故自動放棄的。

(二)本招聘公告由2017年新密市第一批市直事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

(三)本次招聘中相關信息均在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)發(fā)布。

(四)未盡事宜，按國家、河南省、鄭州市的有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請在工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委) 0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2017年新密市第一批市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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