每位考生只能報(bào)考一個職位，并繳納報(bào)名費(fèi)100元。

2.報(bào)名時間和地點(diǎn)

報(bào)名時間：2017年5月9日—10日

報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)人力資源和社會局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)

(三)資格審查

由引進(jìn)工作組進(jìn)行資格審查，對符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予面試。資格審查貫穿整個引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)簡章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試、聘用資格。

(四)面試

引進(jìn)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)到1：3的比例才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進(jìn)。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進(jìn)行：

1.說課。應(yīng)聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的面試方式，具體工作由特區(qū)教育局組織實(shí)施。

2.結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)委組織部、人力資源和社會局組織實(shí)施。

(五)考生成績計(jì)算

考生成績按百分制計(jì)算，由報(bào)名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。

在校綜合成績的計(jì)算方式:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

(六)確定擬聘人員

按考生總成績從高到低確定擬聘人員，并與引進(jìn)單位簽訂臨時聘用協(xié)議。應(yīng)屆畢業(yè)生待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

(七)體檢

按擬引進(jìn)人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢在六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。其它非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行?？忌艞夡w檢的，空缺職位按總成績從高到低遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

(八)考察政審

體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察政審工作由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，由引進(jìn)單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用意見?？疾旃ぷ鹘邮芰μ貐^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。政審考察不合格的，取消聘用資格。

(九)編制及待遇

此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

(十)聘用及安置方向

通過面試、體檢和政審合格的人員，經(jīng)公示7天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進(jìn)簡章規(guī)定確定聘用對象，報(bào)六枝特區(qū)人力資源和社會局審批后，按引進(jìn)職位安排到崗工作并實(shí)行一年試用期(全日制碩士研究生試用期為6個月)。試用期結(jié)束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。

此次聘用到六枝特區(qū)的人員，原則上在六枝特區(qū)的最低服務(wù)年限為5年。

六、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人力資源和社會局)

0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

原標(biāo)題：六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才簡章(更正版)

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附件1：六枝特區(qū)2017年引進(jìn)招聘急需緊缺人員職位計(jì)劃表.xls

附件2：六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

附件3：報(bào)考誠信承諾書.doc

六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月2日

（責(zé)任編輯：李明）