四、體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、考察

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力，并由考察對象原單位出具政審材料或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具有無違法犯罪記錄證明。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘任(用)手續(xù)和薪酬

1.依據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任(用)人員，擬聘任(用)人員名單在通化國家醫(yī)藥高新區(qū)網(wǎng)站上公示(7個工作日)，公示無異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

2.本次聘任(用)的工作人員實(shí)行合同制管理，試用期3個月。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資，不發(fā)放績效獎金。新聘任(用)人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

3.試用期滿后由人事部門會同各用人單位進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘任(用)，不合格者取消聘任(用)資格。

4.聘任(用)人員薪酬。實(shí)行基礎(chǔ)工資+績效獎金的薪酬管理制度，并繳納五險(xiǎn)一金。薪酬標(biāo)準(zhǔn)為具有全日制本科學(xué)歷者年薪9萬元左右;具有碩士研究生學(xué)歷者年薪12萬元左右;具有博士研究生學(xué)歷或高級職稱者年薪15萬元左右;高新投資控股公司董事長兼總經(jīng)理、恒源熱力公司董事長兼總經(jīng)理年薪15萬元左右;高新投資控股公司副總經(jīng)理年薪12萬元左右;高新投資控股公司下屬子公司經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)面議。

需在通化市區(qū)安家的具有博士研究生學(xué)歷或高級職稱者給予一次性安家補(bǔ)貼，其他被聘任(用)的外地人員提供人才公寓及用餐，特殊人才可提供工作用車。

七、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，一律視為自動放棄。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘任(用)資格。

3.受聘在職人員須按社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在高新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個人承擔(dān)。

4.受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動放棄聘任(用)資格。

5.本次招聘高新區(qū)不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

6.考生在5月17日登錄通化國家醫(yī)藥高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.jltheda.cn)，查詢考試成績和面試公告。因個人原因影響考試聘任(用)的，責(zé)任自負(fù);請考生務(wù)必電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán);被聘任(用)人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘任(用)資格。

7.本《公告》由高新區(qū)辦公室組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

8.咨詢電話：0435-3651357 0435-3756669

聯(lián) 系 人：吳先生、王先生、崔先生、張女士

特此公告。

通化國家醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2017年5月3日

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通化國家醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員計(jì)劃表(附件1).xls

通化國家醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員計(jì)劃表(附件2).xls

（責(zé)任編輯：李明）