2017湖南常德市本級公益性崗位開發(fā)公告
4、單位招聘。以用人單位自行招聘為主，主要招聘就業(yè)困難人員在公益性崗位上工作;用人單位在招聘上崗后30天內(nèi)到企業(yè)所在社區(qū)進行“就業(yè)登記”;對本年度內(nèi)已在公益性崗位上工作的人員進行認定;用人單位無正當理由不得拒絕錄用市公共就業(yè)服務機構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員上崗。
5、系統(tǒng)審核。用人單位將申報的公益性崗位就業(yè)人員信息錄入《湖南省公共就業(yè)服務信息管理平臺》系統(tǒng)，系統(tǒng)自動進行公益性崗位身份的前期審核。
6、上門核實。市就業(yè)處與市本級財政部門組成聯(lián)合審核小組，依據(jù)用人單位提供的《公益性崗位補貼申報資料匯編》材料(一式兩份)，對簽訂勞動合同、參加社會保險、證本使用、就業(yè)困難人員身份認定、補貼期限、工資發(fā)放等情況進行上門審核。
7、審議確定。按相關(guān)政策規(guī)定審議撥付額度并按程序報批。
8、公示、簽章。在市本級人社網(wǎng)公示用人單位補貼人員名單7天。公示無異議后，對用人單位持有的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》證本上簽署已享受年度公益性崗位補貼專用章。
9、發(fā)放補貼。市人社局提出資金申請，市本級財政部門按程序報批后，據(jù)實直接撥付到的用人單位開戶賬戶，用人單位按規(guī)定發(fā)放。
五、其他事項
1、“市本級”按用人單位繳納社會保險關(guān)系的市、縣層級進行確認。
2、用人單位必須依法與就業(yè)困難人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務，并按規(guī)定繳納社會保險。
3、公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。
特此公告。
聯(lián)系人：蔣函霖 聯(lián)系電話：7817805
原標題：2017年度常德市市本級公益性崗位開發(fā)公告
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2017年度常德市市本級公益性崗位開發(fā)和補貼工作用表
常德市勞動就業(yè)服務管理處
2017年4月20日
（責任編輯：李明）
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