三、考試及考核

(一)技能考核

對資格審核合格的報考人員，由招聘單位組織專家，結(jié)合崗位特點，通過查看資料、交談(電話交談)等方式，并根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)6倍范圍內(nèi)確定進入技能考核人選。資格審核合格的報考人員不足擬聘人數(shù)6倍的，所有資格審核合格的報名人員進入技能考核。

技能考核為筆試或操作，具體由招聘單位安排。

(二)確定面試人選

依報考人員技能考核成績,從60分以上人員中依成績由到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定進入面試人選;60分以上報考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應(yīng)聘者均進入面試。

(三)面試

面試形式、時間、地點由招聘單位另行通知。

四、確定體檢人選

面試結(jié)束后，按技能考核成績、面試成績各占50%合成總成績，并在面試成績60分以上人員，按總成績從到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競聘同一職位，如總成績相同，以面試成績高低確定體檢人選;技能考核成績和面試成績完全相同的，由招聘單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

五、體檢

體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。

體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的報考人員，招聘單位須在30日內(nèi)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

經(jīng)考察不合格的，由招聘單位報主管部門、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

七、公示

經(jīng)招聘單位考察合格的擬聘人員，由招聘單位主管部門審定，審定合格的，在區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。

八、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由招聘單位主管部門向區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關(guān)政策實施管理。

被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當在接到報到通知后15個工作日或調(diào)動通知確定的時間內(nèi)到招聘單位報到，無正當理由并經(jīng)招聘單位主管部門批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與招聘單位建立聘用關(guān)系。

對已辦理聘用手續(xù)的人員，招聘單位與其簽訂5年期限的聘用合同，并在聘用合同中約定試用期。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位資格條件的，取消聘用。合同聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離招聘單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動手續(xù)。

（責任編輯：李明）