十一、考察

體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門(招聘單位)具體負責本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結束后，要形成完整的考察材料并按時送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。

在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4、不符合招聘對象或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷(學位)證書的(2017年應屆畢業(yè)生須于2017年9月30日前提交學歷(學位)證書)。

6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會局網(wǎng)”進行為期7個工作日的公示。

(二)聘用審批

公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會局進行合同鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期。

十三、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規(guī)定給予組織處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《簡章》要求的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

(三)本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

(四)聯(lián)系方式

1、招聘政策咨詢電話：

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科)

0856-5221574(銅仁市委組織部干部一科<公務員管理科>)

2、網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0856—5234300

3、招聘監(jiān)督電話：

0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會局紀檢室)

原標題：銅仁市市直事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員簡章

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1、2017年銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作人員職位及資格條件一覽表

2、2017年銅仁市市縣第二季度面向社會招聘事業(yè)單位工作人員報名表

3、2017年銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表

銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室

2017年4月21日

（責任編輯：李明）