2013年重慶市忠縣第四季度衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【136人】

　　2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定。達不到1：2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額;無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

　　面試成績當場公布，面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

　　3.考試總成績=公共科目成績30%+專業(yè)科目成績30%+面試成績×40%。

　　(二)考核招聘

　　報考醫(yī)學(xué)類研究生崗位的考生進行專業(yè)素質(zhì)測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習成績和專業(yè)知識問答等方式進行;其余各崗位的考生考核方式為專業(yè)答辯，滿分為100分，成績當場公布?？己顺煽兊陀?0分者不能確定為參加體檢人選。

　　考核時間初定于2013年12月1日，地點另行通知。

　　六、簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績從到低分依次等額確定擬聘人員(考試招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者 ;考核招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時，依次以學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者 )，與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議)，并報衛(wèi)生局和人力社保局備案。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結(jié)束后1個月之內(nèi)，逾期視為自動放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

（責任編輯：李明）