(七)成績合成

1、報考區(qū)直部門事業(yè)單位，鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生最終成績以統(tǒng)考筆試成績(含服務基層項目加分)確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5)。根據(jù)考生最終成績從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，最終成績相同的，以綜合應用能力分數(shù)高的優(yōu)先。

2、報考幼兒教師的考生最終成績按統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4)。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察人員?？偝煽兎謹?shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績相同的，以綜合應用能力分數(shù)高的優(yōu)先。

計算成績時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(八)體檢與考察

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由招聘單位及其主管部門負責組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考生最終成績從到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)考生最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以綜合應用能力分數(shù)高的優(yōu)先。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(九)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在潁泉政府網、潁泉先鋒網、潁泉區(qū)教育網、潁泉區(qū)人力資源和社會局網公示7天。

(十)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘主管部門將擬聘用人員名單、考察材料、主管部門及其所屬招聘單位同意聘用的《潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、招聘崗位所要求的相關材料，報送區(qū)人社局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年8月15日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。出現(xiàn)空缺名額，不再遞補。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿，考核不合格者，取消聘用。

五、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次招聘的其他有關信息，陸續(xù)在潁泉政府網、潁泉先鋒網、潁泉區(qū)人力資源和社會局網站發(fā)布。請考生及時登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：

潁泉區(qū)人社局 0558-2617231

潁泉區(qū)教育局 0558-2261536

潁泉區(qū)衛(wèi)計委 0558-2265126

監(jiān)督電話：潁泉區(qū)監(jiān)察局0558-2617110

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2017年度阜陽市潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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《2017年度阜陽市潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》.xls

潁泉區(qū)招聘工作領導小組辦公室

2017年4月20日

（責任編輯：李明）