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　　六、專業(yè)測(cè)試

　　(一)專業(yè)測(cè)試由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(二)報(bào)考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。

　　報(bào)考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語回答，也可以用漢語回答，但只能選用一種語言回答，不能混用。

　　面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。面試現(xiàn)場(chǎng)配備蒙古語翻譯人員并錄音或錄像。

　　(三)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　七、考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，將組織加試。

　　考試結(jié)束后，在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布公共科目筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單。

　　八、 體檢和考核

　　(一)按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　(二)體檢工作由各旗縣區(qū)衛(wèi)生局組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)各旗縣區(qū)人力資源社會(huì) 局?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　(三)考核工作由各旗縣區(qū)衛(wèi)生局組織實(shí)施。要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，并形成書面考核材料，報(bào)各旗縣區(qū)人力資源社會(huì) 局。

　　報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）