(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生需于2017年5月26日上午8：00至下午5:30到各招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證兩證原件按時(shí)參加筆試。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容與分值：各招聘崗位筆試內(nèi)容與分值詳見附件1。

2.筆試時(shí)間：2017年5月29日上午9∶00-11∶00。

3.筆試地點(diǎn)：桑植縣內(nèi)設(shè)置考場(chǎng)，考生應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2：1的比例確定面試人選(其中桑植縣廣播電視臺(tái)播音員崗位按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例確定面試人選)。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成競(jìng)爭的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能操作方式進(jìn)行，各招聘崗位具體面試方式詳見附件1，面試分值為100分。

3.面試組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;采取技能操作面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由各招聘單位主管部門組織報(bào)考資格復(fù)審。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件要求的，由招聘單位主管部門報(bào)縣人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)考試綜合成績合成和排名

1.考試綜合成績合成

桑植縣廣播電視臺(tái)播音崗位考試綜合成績：筆試成績×40%+面試成績×60%。

其它崗位考試綜合成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題部分實(shí)際得分排名。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績從高到低的順序，按聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成競(jìng)爭的，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);采取技能操作面試的招聘崗位，設(shè)立60分為面試最低分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到最低面試分?jǐn)?shù)或面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。

2.體檢組織實(shí)施。體檢由縣人社局和招聘單位主管部門組織實(shí)施。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）