(七)公示

面試、考察、體檢合格者，由主管部門會同招聘單位進行審查，經審查合格的確認為擬聘用人員，并在廣元市利州區(qū)人事考試網公示7個工作日。

公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、面試成績等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問題，一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，但一經核實不符合報考條件的，取消聘用資格。

公示前，因取消擬聘資格、考生自動放棄等原因產生的空額，應按照參加該崗位面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核;如所有參加該崗位面試的人員體檢、考察均不合格或無人可遞補，則不再遞補。公示之日起，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

(八)聘用

經公示無異議者，與用人單位簽訂聘用合同，引進人才在利州最低服務年限為5年，原則上聘用到專業(yè)技術崗位。

五、主要優(yōu)惠政策

(一)對剛性引進(招聘)到我區(qū)工作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同、經考核合格的急需緊缺專業(yè)人才，分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用。在我區(qū)工作期間，碩士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的工作補助。

(二)對引進(招聘)到科研院所、、醫(yī)院等事業(yè)單位的急需緊缺專業(yè)人才，堅持有編占編、無編調編的原則，實行“英才編制”管理。

(三)對引進(招聘)到事業(yè)單位工作的急需緊缺高層次人才，聘任專業(yè)技術職稱可不受單位崗位總量、等級和結構比例限制，可通過特設崗位、使用“英才編制”聘用。

(四)新參加工作的碩士研究生、博士研究生，在管理崗位的，碩士研究生可直接任事業(yè)單位八級職員B崗;在專業(yè)技術崗位的，碩士研究生、博士研究生分別聘任為專業(yè)技術十二級崗位、專業(yè)技術十級崗位，并享受相應的工資福利待遇。表現(xiàn)特別的，可調任公務員或相應領導職務。

(五)引進的緊缺專業(yè)人才符合破格晉升職務條件的，按照有關規(guī)定和程序破格晉升職務。

(六)對業(yè)績突出的引進人才，因夫妻兩地分居的可申請家屬調動，經申報核準，由用人單位聯(lián)系，組織人事部門協(xié)調，按人事調配有關規(guī)定優(yōu)先調動工作。同時，可享受戶籍辦理、子女入學等“綠色通道”服務。

(七)鼓勵和支持各類引進人才在職學歷學位，經用人單位同意，取得國家認可的碩士研究生及以上學歷、學位的，其學費全部報銷，由本級人才發(fā)展專項資金和用人單位各解決50%。

(八)用人單位對引進的高層次急需緊缺人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業(yè)務培訓或學術交流活動。

(九)對引進高層次急需緊缺人才帶來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，按《廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施(試行)》相關規(guī)定執(zhí)行。

今后，省、市、區(qū)如有高層次急需緊缺人才引進方面新的優(yōu)惠政策，按新的政策執(zhí)行。

六、組織管理

本次公開引進高層次急需緊缺人才工作在中共廣元市利州區(qū)委、廣元市利州區(qū)人民政府領導下，由中共廣元市利州區(qū)委組織部、廣元市利州區(qū)人力資源和社會局具體組織實施。中共廣元市利州區(qū)紀委、廣元市利州區(qū)監(jiān)察局負責全程監(jiān)督。

七、咨詢與解釋

本公告由中共廣元市利州區(qū)委組織部、廣元市利州區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

中共廣元市利州區(qū)委組織部：0839-6183580

廣元市利州區(qū)人力資源和社會局：0839-6183009

監(jiān)督電話：

廣元市利州區(qū)監(jiān)察局：0839-3267755

原標題：利州區(qū)2017年上半年公開引進(招聘)高層次急需緊缺人才(雙選會)

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1.用人單位基本情況

2.廣元市利州區(qū)2017年上半年公開引進(招聘) 高層次急需緊缺人才(雙選會)崗位一覽表

3.廣元市利州區(qū)2017年上半年公開引進(招聘)高層次急需緊缺人才(雙選會)報名登記表

2014年4月19日

（責任編輯：李明）