五、體檢考察

對確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進(jìn)行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象。招聘單位主管部門要對被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。

因棄權(quán)或考察體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績排名從達(dá)到面試合格分線的人員中依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考察。

六、公示和聘用

體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個月，試用不合格的不予聘用;試用合格的擬聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣，費(fèi)用由縣政府承擔(dān)，不列制管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期為1年(包括試用期在內(nèi))。合同期滿一年由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的續(xù)簽勞動合同，考核不合格的解除勞動合同。

擬聘用人員第一年工資按我縣統(tǒng)計局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，此后，在本單位服務(wù)每滿一年且經(jīng)考核同意續(xù)簽勞動合同的，工資按我縣統(tǒng)計局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的比例，在70%的基礎(chǔ)上每增加一年10%，直到達(dá)到上年度在崗職工平均工資100%(往年經(jīng)縣委、縣政府同意招聘的非在編工作人員，從今年開始參照本辦法執(zhí)行)。所需資金由縣政府財政負(fù)擔(dān)。社會保險金按照企業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個人承擔(dān)部分由個人負(fù)擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財政負(fù)擔(dān)。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據(jù)工作需要和單位申請，報經(jīng)縣公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由縣人社局根據(jù)考試總成績，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中組織進(jìn)行遞補(bǔ)(考試成績一年內(nèi)有效，逾期不再遞補(bǔ))，遞補(bǔ)人員簽訂剩余合同期限的合同。

七、紀(jì)律要求

報名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

八、信息發(fā)布和其他

此次公開招聘的公告、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

成立由分管縣長任組長，紀(jì)檢監(jiān)察、人社、招聘單位負(fù)責(zé)人為成員的平陰縣2017年公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，研究解決招聘工作中存在的困難和問題。

本公告由平陰縣2017年公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887、87878600;

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0531-87883716。

原標(biāo)題：平陰縣2017年公開招聘非在編工作人員公告

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1、2017非編招聘職位表匯總.xls

2、2017年平陰縣公開招聘非在編工作人員報名表、承諾書.doc

3、男子組和女子組.docx

2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）