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　　七、考核

　　考核由區(qū)人社局、用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應的證明材料;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案;所有進入考核環(huán)節(jié)的人員均需提供戶口所在地民政或計生部門提供的婚育狀況證明作為考核依據(jù)。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報招考領(lǐng)導小組依次等額確定遞補人員。

　　八、公示

　　對考試、體檢和考核合格的考聘人員，由內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會 局進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。干部群眾對公示情況持有異議的應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)人社局審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)人社局依次等額確定遞補人員。

　　九、審批及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《事業(yè)單位招聘工作人員審批表》一式三份，報市中區(qū)人力資源和社會 局審核確認后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考聘主管機關(guān)申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報考聘主管機關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。其中，2014年應屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得畢業(yè)證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規(guī)定的資格證，其他人員必須在面試資格審查前取得職位要求的畢業(yè)證書、學位證書。超過規(guī)定時間未取得畢業(yè)證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由報考主管機關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位的補充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　為市中區(qū)事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，均要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內(nèi)不得參加人事考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　咨詢電話：

　　0832-2027886 內(nèi)江市市中區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股

　　0832-2022331 內(nèi)江市市中區(qū)人才交流服務(wù)中心

　　0832-2040183 內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)生局政工股

　　監(jiān)督舉報電話：

　　內(nèi)江市監(jiān)察局駐市人社局監(jiān)察室： 0832-2050892

　　內(nèi)江市人社局事業(yè)單位人事管理科：0832-2051136

　　十一、本公告由招聘單位及內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會 局負責解釋，各招考崗位的具體條件、資格要求請咨詢各招聘單位、主管部門和市中區(qū)人社局。

附件下載:

2013年下半年內(nèi)江市市中區(qū)部分事業(yè)單位公開考聘工作人員崗位一覽表.xls

內(nèi)江市事業(yè)單位考聘工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）