(二)面試

1、從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從至低分確定面試人選;不足1：3的按實際人數(shù)確定。面試滿分為100分，合格線為60分;實際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低于70分。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官進行當場打分，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力。

面試對象從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從至低分確定面試人選;不足1：3的按實際人數(shù)確定。

面試具體時間、地點將在集美區(qū)政府官方網(wǎng)站通知，請考生自行留意。

(四)綜合成績計算

綜合成績?yōu)楣P試成績、面試成績分別乘以50%后相加。

筆試成績、面試成績、綜合成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從筆試、面試成績均合格者中確定根據(jù)綜合成績排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定，不足1:1的按實際人數(shù)確定。綜合成績相同者，取筆試成績較高者進入體檢和考核。如果依然相同，相應考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進行面試，以重新面試成績較高者進入體檢和考核。

(二)體檢。參加體檢人員須通過市三甲以上醫(yī)院體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證由用工單位或主管部門組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應按指定時間、指定地點參加體檢，否則視為放棄體檢資格。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮Ψ钱攬鰪蜋z或非當日復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復檢申請，由用工單位或主管部門另行指定醫(yī)院復檢，復檢只進行一次，以復檢的結(jié)果為準。復檢時不得告知復檢項目。自行體檢的結(jié)果一律無效。

女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供懷孕的醫(yī)學證明、不宜體檢的相關醫(yī)學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件的要求,具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定。體檢費用個人自理。

(三)考核。體檢合格的應聘人員，由用工單位或主管部門組織對其其德、能、勤、績、廉、綜治、計生、適應所報考崗位的相關情況以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件再次進行審核?？己瞬缓细竦牟挥桎浻?。

(四) 在面試后、辦理簽訂勞動合同手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消錄用資格的，由用工單位或主管部門決定是否從本崗位筆試、面試成績均達到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(每個崗位僅遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的，均不再順延遞補)。

（責任編輯：李明）