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　　2、面試

　　采用通用能力面試方式,考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、主動性及應(yīng)變能力、溝通與語言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的取消聘用資格。

　　參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試時間、地點(diǎn)見面試通知書。

　　3、體能素質(zhì)測評

　　應(yīng)聘縣公安局所屬事業(yè)單位崗位的考生，面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績和報(bào)考崗位，由到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員。體能素質(zhì)測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)﹝2011﹞48號)(附件5)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和政審資格。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布，因棄權(quán)和體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。測評的具體時間地點(diǎn)另行通知。

　　4、總成績及崗位排名的確定

　　全部考試結(jié)束后，按照筆試、面試各占50%的比例折合百分計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績進(jìn)行公示。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。筆試或面試中出現(xiàn)缺考者總成績?yōu)闊o效成績。如招聘單位同一個招聘崗位出現(xiàn)總成績相同者，采取筆試成績 、學(xué)歷層次高者 的順序確定進(jìn)入考察體檢人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

　　四、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績排名，分招聘崗位由到低分依次等額確定參加考察、體檢人員名單?？疾?、體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　(一)體檢

　　體檢按照原人事部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘縣公安局所屬事業(yè)單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定進(jìn)行檢查，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)考察

　　考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息、材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　應(yīng)聘縣公安局所屬事業(yè)單位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

（責(zé)任編輯：李明）