北海市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心花旦崗位、嗩吶演奏員崗位和音響師崗位共3個(gè)崗位筆試成績(jī)只用于劃出面試人選，不帶入總成績(jī)，以面試成績(jī)作為確定考察人選的總成績(jī)。

沒有入圍面試人選的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。有符合放寬開考比例情形，但招聘單位不提出申請(qǐng)的招聘崗位，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試資格審查時(shí)間：2017年7月30日前

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網(wǎng)和北海市人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期內(nèi)。

3.面試資格復(fù)審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。通過(guò)資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書和相關(guān)證件按規(guī)定參加面試。

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

4.面試方式

(1)北海市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心花旦崗位、嗩吶演奏員崗位、音響師崗位采取專業(yè)面試方式。花旦崗位主要考察考生的整體形象、唱念做打(粵劇表演)綜合能力;嗩吶演奏員崗位主要考察考生的整體形象、基本功和樂器演奏(粵劇音樂)方面能力;音響師崗位主要考察考生音響設(shè)備連接、操作和音樂方面的能力。具體面試方案、命題及考試組織由市文化新聞出版廣電局負(fù)責(zé)，面試等相關(guān)方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

(2)其他事業(yè)單位招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、舉止儀表等。

市直單位(不含衛(wèi)生系統(tǒng))、鐵山港區(qū)單位面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

衛(wèi)生系統(tǒng)、合浦縣、海城區(qū)、銀海區(qū)單位由市衛(wèi)計(jì)委及各縣區(qū)組織人社部門自行組織實(shí)施。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)在北海人才網(wǎng)和北海市人事考試網(wǎng)公告。

6.面試的組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。

面試考官小組由7人組成。結(jié)構(gòu)化面試考官?gòu)目脊賻?kù)隨機(jī)抽派;文化系統(tǒng)專業(yè)面試考官組由專業(yè)考官組成。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁個(gè)人攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣5分處理。

面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)組織人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。

四、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

北海市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心花旦崗位、嗩吶演奏員崗位、音響師崗位依據(jù)面試總成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試總成績(jī)者進(jìn)入考察、體檢程序;筆試總成績(jī)也相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》者進(jìn)入考察、體檢程序。

其他招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(筆試總成績(jī)+面試成績(jī))從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定人選。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施，也可由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾烨皯?yīng)成立考察小組，組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構(gòu)成。

考察時(shí)將核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

考察必須查閱檔案，同時(shí)采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、同考察對(duì)象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對(duì)考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。考察合格的，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)，且該招聘單位在一個(gè)年度內(nèi)不得再次進(jìn)行公開招聘。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）