2.面試。根據(jù)筆試合格成績從到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入面試人選，不足比例的，按實際入圍人數(shù)確定人選。筆試結束后20個工作日內將在大埔縣人力資源和社會局門戶網站上公布參加面試人員名單。具體面試時間、地點等事項另行通知。

面試主要對應聘人員的基本素質、適應崗位的專業(yè)素質及潛能進行綜合測評。具體由用人單位采取結構化面試或實際操作測試等方式進行。

參加面試的人員須持本人身份證及準考證，參加面試人員所持證件必須是原件，復印件無效。

面試成績按100分計算，面試成績計算到小數(shù)點后兩位。面試結束后，向考生發(fā)給面試成績通知。

3.總成績。考試總成績合格分數(shù)線為60分。

考試總成績按下列公式計算：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，總成績計算到小數(shù)點后三位。

七、體檢

體檢按面試合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績相同的，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按總成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。

八、考察

體檢合格者進入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應通過查閱個人檔案等方式核實是否符合報考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應聘人員總成績由到低分進行等額遞補?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。根據(jù)《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，考察將重點審核考察對象檔案，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。

九、公示和聘用

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在大埔縣人力資源和社會局門戶網站上公示3個工作日。經公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補。

被聘用人員按照國家有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，縣公共服務中心職位由縣綜合政務服務管理辦公室與所聘人員簽訂聘用合同，各鎮(zhèn)公共服務中心職位由各鎮(zhèn)人民政府與所聘人員簽訂聘用合同，并嚴格履行合同條款。試用期3個月，試用期滿經考核符合聘用條件的，兩年簽一次聘任合同，合同期滿后，根據(jù)實際情況由用人單位進行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。

被聘用者應規(guī)定時間到指定單位報到，未按時報到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在同一崗位未聘用的考生中從到低分補聘。

十、聘用人員的管理及待遇

所聘人員由用人單位統(tǒng)一管理，日常工作按《勞動法》進行管理，工資每月2500元。

十一、其他事項

1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓;

2.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經查實，即取消聘用資格。

原標題：2017年大埔縣公共服務中心招聘專職綜合服務窗口工作人員公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、附件1大埔縣公共服務中心招聘專職綜合服務窗口工作人員崗位表.xls

2、附件2大埔縣公共服務中心招聘專職綜合服務窗口工作人員報名表.doc

大埔縣綜合政務服務管理辦公室

大埔縣人力資源和社會局

2017年4月11日

（責任編輯：李明）