四、筆試

每個崗位的招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開考，報考人數(shù)不足開考比例要求的，可合并、調(diào)劑、核減招聘崗位計劃，經(jīng)合并、調(diào)劑、核減計劃后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位計劃。黃石市人事考試院將通過網(wǎng)上發(fā)布被取消的招聘崗位計劃，或以電話方式告知相關(guān)考生，相關(guān)考生可在規(guī)定時間內(nèi)予以調(diào)劑和網(wǎng)上改報，未改報或改報不的可實行退費（退費時間另行通知）。改報時間為2017年4月28日9:00至17:00。

研究生崗位免筆試,其他崗位統(tǒng)一參加筆試。

（一）筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識》兩門。按3:7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。《公共基礎(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識?！秾I(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識。

（二）時間地點:筆試時間為2017年5月6日，上午：9：00—11：30《專業(yè)知識》，下午：14：00—16：00《公共基礎(chǔ)》?？荚嚨攸c見筆試準(zhǔn)考證并在網(wǎng)上公布。

（三）成績及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個人筆試成績。

五、面試

（一）面試對象確定

根據(jù)筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對象（筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試）。

對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，一般予以取消。但對偏遠(yuǎn)艱苦崗位、急需緊缺專業(yè)、高層次人才、高技能人才等特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試開考比例。但須經(jīng)用人單位申請、主管部門同意、人社部門核準(zhǔn)后，方可開考；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

研究生崗位招聘不受報考比例限制。

（二）面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

1、2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；

2、其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證或其他相關(guān)材料；已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明。

各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書》；應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

按筆試成績從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

（三）面試方法

用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準(zhǔn)后，由用人單位或其主管部門組織實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度；或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

對于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。|

（責(zé)任編輯：李明）