2013年重慶市綦江區(qū)第四季度事業(yè)單位招聘【64人】
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五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試由綦江區(qū)人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施，筆試科目分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(教育系統(tǒng)為教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī);衛(wèi)生系統(tǒng)為解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī);其它事業(yè)單位為綜合能力測(cè)試)兩科，分值各100分，共200分。
筆試時(shí)間定于2013年11月30日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
| 科目 | 授課內(nèi)容 | 課時(shí) | 師資 | 價(jià)格 | 試聽(tīng) | 聯(lián)報(bào) |
| 綜合基礎(chǔ)知識(shí) | 班 | 政治 | 16 | 王園園 陳汝妮 |
480  |
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| 法律 | ||||||
| 經(jīng)濟(jì) | ||||||
| 道德 | ||||||
| 公文寫(xiě)作 | ||||||
| 科技人文 | ||||||
| 綜合能力 | 班 | 案例分析題 | 10 | 孫昌偉 任偉鵬 | 200 |
480元  |
| 文書(shū)寫(xiě)作題 | 4 | 孫杏麗 | 100 |
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| 材料作文題 | 16 | 鄧芳 | 280 |
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| 教育基礎(chǔ)知識(shí) | 班 | 教育學(xué) | 10 | 路潔 | 250 |
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| 心理學(xué) | 8 | 200 |
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| 教育法律法規(guī) | 4 | 周君 | 100 |
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| 醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) （班） |
醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí) | 解剖學(xué) | 6 | 馮峰 | 120 |
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| 生理學(xué) | 8 | 周萍 | 180 |
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(二)面試
面試在筆試成績(jī)公布7個(gè)工作日后，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績(jī)，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名進(jìn)入面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ?huà)回答問(wèn)題，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì) 局備案。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
（責(zé)任編輯：李明）
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