2017浙江縉云縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告【招123人】
3、領取準考證
通過資格審核的人員帶本人身份證于2017年 4月28日(上午8:30—12:00,下午14:00—17:00)到縉云縣人力資源和社會局(五云街道溪濱南路90號,原農(nóng)業(yè)局辦公樓)領取人事部門統(tǒng)一印制的準考證。逾期不領,視為自動放棄。
(二)筆試
筆試時間和地點詳見準考證。報考人員須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的第二代身份證按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
筆試科目一門,滿分為100分。筆試范圍為醫(yī)學綜合基礎知識和專業(yè)知識,其中醫(yī)學綜合基礎知識為共答題,涵蓋衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學學科各專業(yè)有關知識,占筆試成績的60%;專業(yè)知識部分占筆試成績的40%。筆試不指定參考復習用書。
(三)面試
筆試結束后,以實際參加同類筆試科目考試的人數(shù)為基準,按照淘汰20%的人數(shù)比例,劃定最低合格分數(shù)線。在此基礎上,根據(jù)考生筆試成績,從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象(其中招聘崗位計劃數(shù)3-9名的按1:2確定,招聘崗位計劃數(shù)10名及以上的按1:1.5確定)。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,并在網(wǎng)上公布入圍面試人員名單和最低合格分數(shù)線。
面試形式:臨床醫(yī)生(縣級醫(yī)療單位)、急診科醫(yī)生、院前急救醫(yī)生、看守所醫(yī)務室崗位采取實踐技能操作考核形式,在規(guī)定的實踐技能操作考核項目表中的基本技能操作、體格檢查和其它技能操作兩大類中各抽取1個進行(詳見附件2),其它崗位采取結構化面試形式。面試時間和地點另行通知,考生憑面試通知書和有效期內(nèi)的第二代身份證參加面試。面試成績滿分為100分,合格為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考察對象。
入圍面試人員請于面試前3天到報名地點領取面試通知書,逾期不領,視為自動棄權。對面試人員缺額,可在面試前1天,從未進入面試的該崗位筆試合格人員中從到低分予以遞補,并在網(wǎng)上公布遞補面試人員名單。面試工作由縣衛(wèi)計局和縣人力社保局共同組織進行。
(四)體檢、考察
面試結束后,將筆試成績、面試成績合成計算總成績??偝煽儩M分為100分,若總成績相等,以筆試成績高的排位在前。總成績的計算公式為:總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2。根據(jù)招聘計劃數(shù)從到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象,入圍體檢、考察對象名單在網(wǎng)上公布。
體檢按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)政策執(zhí)行;報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。報考人員如放棄體檢,視作體檢不合格。
考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢時間另行通知,體檢以指定醫(yī)院結論為準。
放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的,在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補,并在網(wǎng)上公布遞補人員名單。
(五)公示、聘用
體檢、考察后,根據(jù)體檢、考察結果,按總成績從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員,擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的,按聘用審批權限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
擬聘用人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期者,或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件等情形的,取消聘用資格,不再遞補。
被聘用人員列入事業(yè)編制管理,與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。被聘用人員應于2019年12月31日前取得相應崗位從業(yè)所需的執(zhí)(職)業(yè)資格,否則直接解聘。
被聘用到各級醫(yī)療機構工作的,在該單位服務期不少于5周年,其中被聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不包括中心鎮(zhèn))工作的全日制普通高等醫(yī)學院校??萍耙陨蠈W歷的應屆畢業(yè)生,聘用后除參加規(guī)范化培訓時間以外,在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務期不少于5周年的,按相關政策給予學費代償補助。
聘用期間,檔案等由縣人才管理服務處實行人事代理。
(責任編輯:李明)
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