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　　五、考試考核

　　(一)報(bào)考《一覽表1》崗位的，考試考核分為筆試和面試(含專業(yè)科目測試)。

　　1.筆試

　　(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。2013年11月23日上午8：30考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。教師崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))、教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)法律法規(guī))，四科合堂總分值100分;職員崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))，分值各為50分，滿分100分。

科目	授課內(nèi)容	課時(shí)	師資	價(jià)格	試聽
管理基礎(chǔ)知識(shí)	管理的概念	16	任偉鵬	480	--
	決策
	組織
	領(lǐng)導(dǎo)
	控制
	創(chuàng)新
	管理方法
	管理績效
	戰(zhàn)略管理
綜合基礎(chǔ)知識(shí)	政治	16	王園園 陳汝妮	480	--
	法律
	經(jīng)濟(jì)
	道德
	公文寫作
	科技人文
教育基礎(chǔ)知識(shí)	教育學(xué)	10	路潔	250
	心理學(xué)	8		200
	教育法律法規(guī)	4	周君	100

　　2.面試

　　(1)面試比例為1：2。音樂、體育、美術(shù)面試比例能達(dá)到1：3的擴(kuò)大到1：3。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。

　　經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額不予遞補(bǔ)。

　　(2)面試方式及分值。教師崗位采取說課的方式進(jìn)行，其中音樂、體育、美術(shù)教師崗位須加試現(xiàn)場技能展示;職員崗位采取提問與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案。

　　(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：2013年11月24日在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績時(shí)，同時(shí)公布面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　3.考試考核總成績計(jì)算

　　考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　報(bào)考教師崗位總成績計(jì)算方法：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試×50%。

　　報(bào)考職員崗位總成績計(jì)算方法：考試考核總成績=(綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績)×60%+面試成績×40%。

　　(二)報(bào)考《一覽表2》崗位的，考試考核為專業(yè)科目測試(含面試)?？己藘?nèi)容為說課、答辯及特長展示等，總分為100分。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢?？脊賹?duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案。考試考核成績=面試成績。

（責(zé)任編輯：李明）