山東事業(yè)單位：2013年山東省泰安市泰山區(qū)事業(yè)單位招聘98人公告
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2、面試
普通事業(yè)單位采用結(jié)構(gòu)化面試方式(衛(wèi)生專業(yè)崗位面試含專業(yè)題目);黨校面試采用試講方式。面試考官異地聘請，面試試題異地命制。
面試時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由到低分按聘用計劃1：1的比例，確定進入體檢考核范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。
五、體檢和考核
對確定的體檢考核人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用個人負擔(dān)。對體檢合格人員，區(qū)人力資源和社會 局會同用人單位對其進行全面考核。
對體檢、考核不合格造成的空缺，按該崗位考試總成績由到低分依次等額遞補。
六、聘用和待遇
對體檢、考核合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
整個招聘過程由區(qū)紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。招聘有關(guān)信息，在報名點及泰山人事人才網(wǎng)公布。
考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本《簡章》由區(qū)人力資源和社會 局負責(zé)解釋。
附：
泰安市泰山區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表.xls
泰安市泰山區(qū)人力資源和社會 局
二0一三年九月二十五日
（責(zé)任編輯：李明）
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