(三)面試

本次招聘采取面試的評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)聘用。

1.面試開(kāi)考比例。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：2的比例方可組織面試。未達(dá)到開(kāi)考比例要求的緊缺、特殊崗位報(bào)請(qǐng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)，可降低開(kāi)考比例，其他崗位核減或取消相應(yīng)招聘計(jì)劃。

2.面試組織形式。面試工作由區(qū)組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試加技能操作的方式進(jìn)行。

3.面試命題及評(píng)委。本次招聘的面試將采取委托市級(jí)以上人事考試服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)命題，評(píng)委異地聘請(qǐng)。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試在4月份完成，面試前，提前5個(gè)工作日在岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，并電話(huà)通知報(bào)名應(yīng)聘者。請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，保持通訊暢通。

5.成績(jī)公示。面試結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日24：00前岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站統(tǒng)一公示。

(四)體檢、考察

根據(jù)面試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，由高到低等額確定體檢、考察對(duì)象。具體要求按照《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))執(zhí)行，由岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。

(五)遞補(bǔ)

若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄、違紀(jì)查實(shí)取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)成績(jī)從到低分按職位計(jì)劃等額遞補(bǔ)。

(六)確定人選和公示?？疾旌细裾吡袨閿M聘用對(duì)象，在岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站對(duì)外統(tǒng)一公示(公示期為7個(gè)工作日)，對(duì)公示無(wú)異議的人員按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

五、管理與待遇

本次招聘的人員解決事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，最低服務(wù)期限為3年。薪酬待遇按照事業(yè)單位崗位及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)套改發(fā)放，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受同單位在編工作人員同等福利待遇。已就業(yè)且與其它單位存在勞動(dòng)(聘用)合同關(guān)系的人員必須解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系后才能辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

在本次“四海攬才”招聘工作由區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工作人員在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)工作失職、把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處;對(duì)弄虛作假的招聘對(duì)象將取消其聘用資格。

本公告由岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0730-8338821 0730-8221465

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監(jiān)督電話(huà)：8245360

原標(biāo)題：2017年岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告

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2017湖南岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位四海攬才招聘計(jì)劃申報(bào)表

岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年2月22日

（責(zé)任編輯：李明）