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　　2、面試：根據(jù)考生筆試總成績(jī)從高到低，按照招聘職位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定參加面試人員。招聘職位計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不足1：2的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定是否進(jìn)行面試。如遇某職位擬進(jìn)入面試人員末位考生筆試總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　報(bào)考教育、衛(wèi)生類職位的面試，采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，并配備一定比例的異地考官，由教育、衛(wèi)生行政主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)考其他職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)60分者，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)考生登錄甕安縣人民政府網(wǎng)查詢?cè)斍?。

　　考生必須憑本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》(二者缺一不可)參加筆試和面試。以上證件不齊全不能參考。

　　報(bào)考人員須參加完本職位規(guī)定所有項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算

　　考生綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　六、體檢

　　體檢必須是由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其它結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)查申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生綜合成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢前，實(shí)行分類報(bào)名的職位，縣招聘辦組織報(bào)考該類職位的考生，按報(bào)考職位綜合成績(jī)從到低分依次選擇崗位。綜合成績(jī)并列的，由筆試成績(jī)高的 選擇?？忌荒苓x擇一個(gè)崗位并不得更改。

　　體檢時(shí)間另行通知(詳情請(qǐng)考生登錄甕安縣人民政府網(wǎng)查詢)。

（責(zé)任編輯：李明）