2017長春新區(qū)招聘市直派駐部門工作人員公告
四、招聘方式及人選確定
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中筆試成績按40%計入總成績，面試成績按60%計入總成績。其中，公安協(xié)勤、交通協(xié)勤、拖車司機(jī)、消防員、消防班長、消防車駕駛員采取直接面試的方式招聘。
(一) 筆試
內(nèi)容：測試應(yīng)聘者公共基礎(chǔ)等知識。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分，不得進(jìn)入面試。
考試時間、地點(diǎn)：將在長春高新人才網(wǎng)通知筆試考試時間和地點(diǎn)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間和地點(diǎn)。請應(yīng)聘考生隨時關(guān)注長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內(nèi)容。
(二)面試
面試人員。從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定。
面試的具體時間、地點(diǎn)和采取的面試方式由用人單位確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由用人單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析和語言表達(dá)等方面的能力(報考法院的應(yīng)聘者須進(jìn)行心理能力測試)。面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。
面試組織。在新區(qū)人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，各用人單位聘請專家成立面試組，具體負(fù)責(zé)面試組織工作。
(三)確定擬聘人選
從同一招聘崗位，按總成績由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)政審及考核不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績合格人員中按成績從到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用身份及福利待遇
（責(zé)任編輯：李明）
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